听他说 | 打麻将背后，原来暗藏着企业留人的关键！

在讲留人之前，我不知道大家有没有注意研究过打麻将、斗地主这帮家伙，他们是那样的废寝忘食，那样的敬业，那样的努力，那样的付出。

事实上，牛根生讲过一句著名的话：“管理的98%在管人性，而人性的98%是相通的。”

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所以，我们经常说的一句话，叫隔行不隔篱。所以，我们可以通过研究打麻将、斗地主这帮家伙的行为，来分析人性。

我比较喜欢研究人性，我觉得要想成为一个优秀的管理者和领导人，一定要懂一点点心理学。我研究了打麻将斗地主这些家伙为什么那样的付出，那样的敬业，那样的废寝忘食。最后我得出三个字的结论——有希望。他们无论以前输了多少，下一把都有希望赢回。

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所以，我在管理当中得出一个结论，一定要让跟着我们的团队能够看到希望。如此，他们才自动自发的愿意为企业付出。

接下来，我给大家分享我们巨海留人的第一把金锁——使命愿景和职业生涯规划留人才。

老板要卖企业的未来，向员工卖高层的位置，通过职业生涯规划来让干部员工认同、信任企业愿景，保持对企业的希望和忠诚度。换句话来说，老板一定是造梦的高手。

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中国五千年来有一个著名的管理大师，这个人，我相信大家都非常熟悉，姓毛名泽东，也就是我们伟大的毛主席。

我们再想一想看，在半个多世纪之前的中国有两家企业在竞争，一家叫共产党，一家叫国民党。按照目前划分企业的形式来说，共产党应该就像我们中小民营企业一样。国民党号称为国军或者是国旗，甚至从某种程度上来说，国民党是中美合资企业。因为国民党号称武装到牙齿的800万正规军的装备全部都是美国人提供的。我们当时共产党是小米加步枪，国民党是飞机加大炮。但是，毛主席他老人家真的做对了很多事情。他引弱胜强，最终实现了全中国的解放。

所以，毛主席治理国家的一些战略，用于我们管理自己的企业，绝对有非常大的借鉴作用。

我们回到半个多世纪之前的中国，当我们伟大的共产党刚刚开始成立的时候，毛主席那时候是没有太多的资金，没有品牌，没有知名度，更没有太多的团队，但是他特别喜欢讲的一句话叫得民心者得天下，他会建设国家的愿景和使命。

在14年的抗日战争和三年解放战争当中，毛主席一直让跟着他的团队能够看到希望，最后才一步一步解放全中国，实现了我们的伟大的社会主义，通过毛主席这个案例，我们也能得出一个结论，一定要让跟着我们的团队看到希望！

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