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听他说 | 三点告诉你,你离管理型人才还差多远!

浏览次数:107     发布时间:2019-01-16 13:57:57    文章来源:


 #听他说第016天#

讲师:秦以金


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最近在管理过程当中,我对管理型人才有一点点小小的感悟,在这里跟大家分享。

一个企业的成功其实需要有战略思想,也需要我们员工的执行。

其实我觉得一个企业的成功,管理者的胜不胜任,靠不靠谱,是企业生死的关键。

管理型人才的重要性,我相信不言而喻。

那么,什么是管理型的人才?我觉得要符合三个标准

第一个标准:有态度。度来自于三个方面就是我们的激情谦恭进取。

管理型人才,第二个非常注重的标准就:有能力。

能力体现在哪里?第一个就是有亮点,也就是他核心的竞争力在哪里。第二个有业绩。其实业绩好,他就是有能力,没有业绩,其实代表这个能力只是一般。第三个就是解决问题,一个能解决问题的人,代表他也是有能力的人,问题解决不了的人就是能力差的表现。

第三个非常重要的标准:有素质。

有素质到底体现在哪里?我认为第一个叫志存高远,一个人要有志向,不能鼠目寸光,你的眼光短浅的时候,你就看不到远方的风景。

第二个叫意志坚定,也就是泰山崩于前而面不改色。不管碰到任何问题,作为一个管理者,我们的立场要坚定,意志要坚定。第三个,心胸宽广,也就是在企业成功的过程当中,我们一定要吸纳更多的人才,什么样的管理者才能吸引到更多的人才,那就是心胸宽广的人。

在历史人物当中,我是非常欣赏一个人,那就是汉高祖刘邦。刘邦的他是一个能力一般的这样的一个帝王,但是他非常能够善于运用人才,带兵打仗它不如韩信,出谋划策他不如张良。后勤保障他不如萧何最终他能够成功,是因为他有宽广的胸怀。

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